Carrière
ONZE FILOSOFIE
Eén familie
één doel
als kitchen family streven wij naar diversiteit en gezamenlijk succes.
Bij ons is elke persoon belangrijk en elke persoon helpt in elk opzicht het bedrijf vorm te geven.
Meer dan 100 jaar
ervaring
Als succesvol, middelgroot en nuchter familiebedrijf overtuigen wij met tientallen jaren ervaring op de keukenmarkt. Wij produceren qua techniek en design hoogwaardige keukens en badkamermeubels met een uitstekende prijs-kwaliteitverhouding, die wereldwijd bij klanten in de smaak vallen. De gekwalificeerde, persoonlijke en nauwe samenwerking met de vakhandel onderscheidt ons.
Kwaliteit met traditie
Dankzij een groot verticaal productieassortiment en jarenlange expertise kunnen wij technisch gecompliceerde en ontwerpoplossingen in onze eigen fabriek realiseren. Dit stelt ons in staat om productkwaliteit op het hoogste niveau te bieden en aan de hoge eisen van onze klanten te voldoen. Door onze geconcentreerde kennis en onze waarden over te dragen, profiteren ons opleidingsbedrijf en onze werknemers in gelijke mate van de generatieoverschrijdende ervaring van onze onderneming.
- Bedrijfspensioenregeling
- Kapitaalverhogende
voordelen - Bedrijfsfiets-leasing
- Gezondheidsmanagement op het werk
- Winkelgelegenheid
in de buurt - WIFI in het complete bedrijf
- Afwisselende doorgroeimogelijkheden
- Kosteloze in-house taalcursussen
- Coaching en teambuilding
- Kosteloze beroepskleding voor industrie- en productiemedewerkers
- Thuis werken
- Flexibele werktijden
Als gemeenschap vooruit
Wij verplichten ons om alle werknemers een veilige leefruimte en een motiverende werkomgeving te bieden. Wij streven naar een zo groot mogelijke onafhankelijkheid, cultiveren een gemeenschapszin die de tand des tijds doorstaat, testen nieuwe dingen zorgvuldig en ontwikkelen ideeën en producten altijd samen verder – voor economisch succes en veelbelovende vooruitzichten voor alle betrokkenen.
Waardering en veiligheid
Het succes van onze onderneming gaat hand in hand met de levenskwaliteit van onze werknemers. Daarom zetten wij ons in voor zekere banen, eerlijke lonen en een bedrijfscultuur die sociale rechtvaardigheid tot uiting brengt en cultiveert. Door wederzijdse waardering en respect versterken wij de betrouwbaarheid, de innovatiekracht en de moed, die door alle medewerkers wordt beleefd.
ONZE NORMEN, ONS FUNDAMENT
Wij zijn ervan overtuigd: kwaliteit komt van leefkwaliteit. Als familiebedrijf zijn wij er trots op dat onze 1.200 personeelsleden zich dag in, dag uit met enorm veel passie, motivatie en betrokkenheid inzetten voor ons bedrijf. Deze drijfveer zien wij als echte bedrijfscultuur die gebaseerd is op respect, veiligheid, de verdere ontwikkeling van alle medewerkers en waardering voor elkaar. Wij hechten hierbij vooral groot belang aan een sterk saamhorigheidsgevoel en de optimale balans tussen familie en werken. Met hart en ziel hebben wij hiervoor een cultuurfilosofie ontworpen evenals een succesformule voor de culturele omgang met elkaar. Wij zetten ons in voor een aantrekkelijke werkomgeving vol vertrouwen die mensen inspireert en motiveert – opdat wij samen verder kunnen groeien!
ONDERSCHEIDEN ALS TOP-WERKGEVER
Wij zien het kwaliteitskeurmerk 'Top werkgever (DIQP)', waar Bauformat de beoordeling 'uitstekend' heeft gekregen, als een bevestiging van de door ons gehanteerde waarden. De gerenommeerde certificering werd uitgevoerd door een onafhankelijke instantie, het Duitse Instituut voor Kwaliteitsnormen en -testen (Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e. V. - DIQP). De evaluatie was gebaseerd op een anonieme enquête onder de werknemers. Wij zijn enorm trots op deze bijzondere blijk van vertrouwen die getuigt van de dagelijkse omgang met elkaar in de baumann group.
GEZINSVRIENDELIJK BEDRIJF
ONZE NAAM IS HET PROGRAMMA.
Als kitchen family vinden wij de combinatie van werk en gezin erg belangrijk. Iedereen die kinderen opvoedt of voor familieleden zorgt, kent de uitdagingen die dit met zich meebrengt. Wij kiezen voor gezinsvriendelijke concepten die het dagelijkse arbeidsleven zo goed mogelijk afstemmen op het gezinsleven. Deze omvatten flexibele arbeidsmodellen en een gestructureerde terugkeer naar het werk na ouderschapsverlof. Ons doel is om de randvoorwaarden te creëren voor een gezond evenwicht tussen werk en privéleven. We zijn opnieuw onderscheiden als 'gezinsvriendelijk bedrijf' voor ons personeelsbeleid. Dit moedigt ons aan om nieuwe maatstaven te blijven stellen.
Sociale betrokkenheid
Wij zijn geworteld in onze regio en voelen ons verbonden met de mensen die hier wonen. Sociale betrokkenheid en regionale sponsoring van liefdadigheidsinstellingen en verenigingen onderstrepen onze sociale verantwoordelijkheid. Wij brengen deze bedrijfs-voorbeeldfunctie elke dag in praktijk en moedigen zo onze medewerkers aan tot een duurzame levensstijl, die wij als kitchen family actief willen bevorderen.
Uw contactpersonen
Svenja Rasche
+49 5732 102-241
Janina Gutsch
+49 5732 102-251
Nelli Teichrib
+49 5732 102-378
Kira Unterbrink
+49 5732 102-116
Elif Özdere
+49 5732 102-181
Personeelszaken
Kattwinkel 1
32584 Löhne